御社に合った ”働きやすい” 職場を
一緒に考えませんか

会社が従業員の得意分野を理解し、その強みを活かせる環境を整えることで
従業員は自らの力を最大限に発揮し、会社の成長により大きく貢献できるようになります。
それは同時に、従業員自身のキャリア目標や自己実現の達成にもつながり
会社と従業員にとって望ましい好循環を生み出せます。

INFORMATION

お知らせ

《採用・定着の新常識！“第三の給与”としての福利厚生戦略…

2025.09.5

上場企業の福利厚生

2025.07.24

福利厚生セミナー開催しました

2025.05.27

福利厚生制度

福利厚生の役割は、従業員が企業からの支援を「感じる」ことで
エンゲージメントやパフォーマンスを高め、人的資本の価値を最大化し、企業の競争力向上につなげることです。
単なる制度整備ではなく、体験や感情を通じて「知覚」させる仕組みづくりが重要です。

1. 

   導入コスト0円の福利厚生制度

   　　　　　　　　すぐに導入できる福利厚生制度のご紹介

2. 

   差別化できる福利厚生制度

   　　　他社との差別化やブランディングにも効果がある福利厚生のご紹介