ベビーシッター補助

差別化できる福利厚生制度

1. みんなで創るアート

   プロのアーティストと社員全員でひとつの作品を創作します。ダイバーシティそ尊重し、アート制作を通じて創造性の向上や組織風土の醸成に繋がります

2. 金融リテラシー向上サポート

   社員の資産を増やすための具体的なサポートで、資産が1,000万円になるまで貯金や節税の仕方などのノウハウの提供と金融情報の見方や最新情報の配信などで目標達成まで伴走します

3. オフィスde体力測定

   従業員の健康増進（運動習慣化の意識づけ）や健康経営推進のためのイベントとして、またレクリエーションの一環として実施することも可能です。文部科学省が定める6項目と足測定など、アレンジ可能です。

4. 企業型DC制度

   企業が掛け金を毎月積み立て、従業員が自ら年金資産の運用を行う制度です。企業型DCは、従業員が自動的に加入する場合と、加入できるかどうかを選択できる場合（選択型企業DC）があります

5. 奨学金支援制度

   社員の奨学金残返還額を、企業が日本学生支援機構へ直接送金する制度です。返還額が経費として認めれれる場合、企業はその返還額を損金算入し、法人税の課税対象所得を軽減できる可能性があります　参照：日本学生支援機構

6. 外部相談窓口

   悩みや問題の指摘は、社内の人間へは相談しづらく、また自分から積極的に相談する人も少数です。そこで社外の相談窓口として、ヒアリング体制をセットで構築することで、安心して働ける職場環境を提供できます

7. 長期療養時給与サポート制度

   病気やけがで長期間にわたり休職しなければならない状態になった場合に、給与をサポートする制度です。療養中のお金の不安を解消し、職場復帰に向けて治療に専念してもらうことが出来ます

8. 防災対策支援

   防災グッズには、携帯用、避難用、在宅避難用と３種類あります。万が一の場合に大切な従業員とその家族を守れるように、必要な防災グッズを提供することが出来ます

9. Smile Fit

   歯周病が糖尿病などのリスクを高めることが知られており、口腔内をケアすることは将来の全身健康維持にも影響します。歯みがきをアップデートすることで、健康の増進とヘルスリテラシーの向上につながります

10. ベビーシッター補助

    「子ども家庭庁ベビーシッター券」は、従業員がベビーシッターを利用した際に、対象児童1人につき1日4,000円分の補助が、企業負担1枚当たり70円、もしくは180円で受けられる、政府主導の助成制度です ※2024年4月時点